行业非营利组织 All-in Diversity Project (AiDP) 重塑了其 All-Index 的“方法学演变”，以便更深入地报告和分析全球赌博行业劳动力的包容性。

自 2018 年以来，AiDP 一直通过 All-Index 报告全球游戏行业劳动力的构成，以及多样性、平等和包容性 (DEI) 的发展和挑战。

对于即将发布的更新，AiDP 将揭示“行业参与模式的重大转变，从而在衡量和报告全球博彩和赌博行业的 workplace 包容性方面采取变革性方法”。

这些变化反映了该指数不断演变的参与者概况，该指数现在涵盖了更多参与各种赌博领域的组织的代表性。

扩大 AiDP 研究范围的参与者包括政府监管机构、区域服务提供商、合规机构、独立咨询公司和非赌博特定组织。

该指数将继续对 DEI 的成就和认可进行评估，AiDP 报告称：“PENN Entertainment 获得了第一名的位置，其次是 Entain plc 和 International Game Technology (IGT plc)。”

然而，为了反映更多元化的行业及其就业情况，该指数调整了其方法，以纳入新因素，包括组织规模、市场重点、区域动态和公司治理。

尽管有这些变化，AiDP 仍保持其研究重点，即在保持基准完整性的同时反映真实的多元化，正如所解释的那样：“我们首次分享了对使高分组织脱颖而出的具体实践、政策和举措的详细分析。

参与者的多样性丰富了我们对如何在不同组织背景下实施战略以及它们如何影响商业成功的理解。通过识别和分享来自顶级表现者的成功实践，我们为处于其旅程每个阶段的组织提供了有价值的路线图。”

因此，在 2025 年，AiDP 指数将提供对司法管辖区趋势的详细见解以及成功员工敬业度的实际示例。

另一个重点将是行业现有企业的招聘和留用实践，旨在培养更好的 workplace 文化并制定强大的领导力战略。

All-in Diversity Project (AiDP) 成立于 2017 年，由 iGaming 高管 Kelly Kehn 和 Christina Thakor-Rankin 成立，作为非营利组织，旨在支持组织变革并应对由新的全球 workplace 的需求所带来的挑战。

完整的 AiDP 指数报告将于第一季度中期发布，可从网站免费下载。