QiH集团已经启动了有史以来最大规模的招聘活动，以加速其专有技术平台的发展，并提高其iGaming媒体网络的商业表现。

自今年年初以来，QiH已经招聘了八名新员工，以加强其位于伦敦的技术团队，这是一项战略举措，旨在将其数字系统从外包开发过渡到完全内部工程。

在其新招聘的员工中，QiH任命Sachin Saxena为该公司首位首席技术官（CTO）。Saxena来自数字医疗保健公司Congenica，在扩展B2B平台和领导跨职能团队方面拥有丰富的经验，涵盖受监管的行业。

作为iGaming行业的新人，Saxena目前正在牵头QiH的技术战略，其任务是领导关键系统向内部的过渡。

Saxena说：“监督从完全外包到完全内部技术能力的变革管理过程并非易事。但其中最重要的方面是人。我们真的需要找到在文化和经验上都合适的人——而且我们需要有效地做到这一点。”

QiH正在积极寻求进一步扩大其技术部门，开放七个额外的职位，因为该公司扩大运营以支持其媒体组合的增长，其中包括与行业巨头Flutter和Entain的合作关系。

该媒体集团告诉SBC，他们在过去12个月内“招聘了32名员工，促使公司搬迁到更大的伦敦总部以容纳不断增加的员工人数”。

该集团推动内部技术所有权的举措标志着其媒体网络发展的重要一步，该网络由iGaming企业家Jamie Walters于2014年创立，旨在开发最佳的、可持续的投资回报率媒体活动。

Saxena在牵头招聘活动时表示，最大的挑战仍然是吸引顶尖人才，尤其是在疫情以来一直困扰科技行业的持续技能短缺的情况下。“招聘进入iGaming行业真的很有趣，”他指出。

“对于很多工程师来说，这并不是他们会考虑的行业。但一旦他们看到了复杂性和机会的规模，它就会变成一个引人注目的前景。”

Saxena补充说，QiH以人为本的文化是一个关键的吸引力，他提到了强大的内部晋升政策和灵活的工作条件。

“人力资源对QiH来说不是事后诸葛亮。我们的首席运营官Andrew Lee十年前就从这家公司开始了他在iGaming行业的职业生涯——现在他坐在高层会议桌上做出战略决策。”

随着QiH深化其能力并扩大其领导团队，这家子公司正在为在一个持续快速发展的行业中实现长期、可持续的增长做准备。

Saxena总结道：“这个职位令人兴奋的地方在于iGaming生态系统发展如此迅速，数据如此丰富。没有任何一个行业能与之相比。”